Entwickler (m/w/d) für dezentrale Anwendungen (DApps) in HR Managerment

Nach Abschluss dieser Weiterbildung verfügen Sie über Kenntnisse in der Entwicklung von dezentralen Anwendungen (DApps) im Bereich HR Management. Sie haben praktische Erfahrung in der Arbeit mit GitHub/GitLab, dem Erstellen und Verwalten von DApps, dem Management von Personalressourcen sowie der Programmiersprache Python erworben. Sie sind in der Lage, HR-Prozesse zu automatisieren und effizient zu gestalten, indem Sie intelligente Lösungen für das HR-Management entwickeln. Mit diesen Fähigkeiten können Sie in Unternehmen verschiedener Branchen als Entwickler (m/w/d) für DApps im HR-Management tätig werden.

Grundlagen und Tools der DApps-Entwicklung

• Einführung in DApps und Smart Contracts
• Grundlagen der Solidity-Programmiersprache
• Kontrollstrukturen und Funktionen in Solidity
• Erstellung und Bereitstellung von Smart Contracts
• Interaktion mit Smart Contracts in einer Blockchain-Umgebung
• Einrichtung und Verwendung von MetaMask für die lokale Entwicklung
• Verwendung der Remix-IDEs für die Smart-Contract-Entwicklung

Entwicklungsumgebungen und Frameworks

• Einrichtung und Verwendung von Ganache für lokale Blockchain-Tests
• Einführung in das Truffle-Framework für die Smart-Contract-Entwicklung
• Einführung in die OpenZeppelin-Bibliothek für sichere Smart Contracts
• Entwicklung von DApps für die Ethereum-Blockchain
• Entwicklung von DeFi-Anwendungen mit Solidity
• Integration von IPFS (InterPlanetary File System) für dezentrale Datenspeicherung

Software-Engineering-Kompetenzen

• Grundlegende Programmierkonzepte
• Datenstrukturen
• Funktionen
• Standard-Datentypen
• Ein-und Ausgabe
• Definition von Klassen
• Objektorientiertes Modellieren

Betriebliche Personalwirtschaft im Kontext der DApps

• Grundlagen der Personalwirtschaft
• Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
• Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
• Personalplanung und -kostenplanung
• Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
• Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung

Rekrutierung und Personalbeurteilung

• Personalbeschaffung
• Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
• Das Vorstellungsgespräch: Arten, Ziele und Vorbereitung
• Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung
• Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf

Arbeitsrecht und Personalverwaltung

• Arbeitsvertrag: rechtliche Kriterien und Abschluss
• Instrumente der Personalverwaltung
• Personalabbau: Grundverständnis und rechtliche Rahmenbedingungen
• Kündigungsarten

Projektarbeit und Methodenkompetenz

• Qualifikationsprojekt Blockchain und DLT
• Qualifikationsprojekt HR Management
• Versionsverwaltung
• Agiles Arbeiten mit Git
• Continuous Integration und Continuous Delivery