Change Management

Der Kurs bereitet dich darauf vor, Veränderungen in Unternehmen einzuführen und zu etablieren. Du erfährst, wie erfolgreiches Change Management gelingt, und lernst Tools und Soft Skills kennen, die in verschiedenen Unternehmensbereichen zum Einsatz kommen können.

In der Weiterbildung beschäftigst du dich mit externen und internen Auslösern für einen Wandel im Unternehmen ebenso wie mit den Gründen, aus denen Veränderungsprozesse scheitern. Wichtige Erfolgsfaktoren werden vorgestellt, hilfreiche Modelle erklärt und die Faktoren Führung, Kommunikation und Vision besprochen.

Du lernst, Unterschiede durch Integration, Re-Edukation und Konfliktmanagement zu überwinden, und nimmst die Themen Teambuilding und interkulturelle Zusammenarbeit in den Blick. Zudem erhältst du wertvolles Wissen über die richtige Projektorganisation und die Konsultation externer Berater. Am Ende des Kurses hast du das nötige Know-how, um Veränderungsprozesse im Unternehmen erfolgreich zu durchzuführen.

• Erfolgsfaktorenmodell des Change Managements
• Kurt Lewins Feldtheorie und Widerstände im Kontext von Veränderungen
• Beeinflussung von Veränderungsprozessen durch richtige Führung
• Bedeutung einer klar kommunizierten Vision
• Kommunikation zur Vermeidung und Überwindung von Widerständen
• Unterschiede überwinden
• Partizipative Einbindung aller vom Wandel Betroffenen
• Integration als Faktor bei strukturellen Veränderungen im Unternehmen
• Relevanz von Personalentwicklung und Re-Edukation im Kontext von Veränderungsprozessen
• Konsultation und Kultur
• Relevanz von Projektorganisation und Teambuilding
• Konsultation interner bzw. externer Berater*innen
• Eigenschaften erfolgreich lernender Organisationen
• Wesentliche Aspekte der interkulturellen Zusammenarbeit

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach der Weiterbildung erhältst du ein Zertifikat.

• Praktische Vertiefung
• Methodenkompetenz
• Unterstützung bei der Bewerbung