HR Management - Weiterbildung und E-Learnings

Die Teilnehmenden erlangen fundierte Kenntnisse über den Einsatz digitaler Medien in der betrieblichen Bildung. Sie vertiefen ihre Fähigkeiten in Didaktik sowie Methodik des E-Learnings und setzen sich mit den neuesten Trends auseinander. Ebenso werden die Planung und Durchführung von E-Learning-Settings sowie die Evaluation des Lernerfolgs thematisiert.

• Grundbegriffe der Erwachsenenbildung
• Analyse des Erwachsenenalters aus differenten wissenschaftlichen Sichtweisen
• Pädagogische Perspektiven auf das Lernen
• Überblick über die Lernforschung
• Kennenlernen der drei Lernformen

• Didaktisches Handeln auf Ebene des Lehr-Lern-Prozesses
• Teilnehmer- und Biografieorientierung
• Voraussetzungen für das Lernen im Erwachsenenalter
• Planung, Durchführung und Evaluation von Bildungsprogrammen und -angeboten
• Rolle als Lehrender
• Transferstrategien

• Varianten mediengestützten Lernens
• Medien- und Lerntheorien
• Lerninhalte und Ziele
• Methoden im E-Learning
• Lernerfolg und Kompetenzerwerb prüfen
• Evaluation

• Der Kurs behandelt zentrale Themenbereiche, die für die Planung von E-Learning Settings von zentraler Bedeutung sind. Weiterbildende können sich sowohl mit theoretischen Planungsmodellen, Zielgruppen und Lernzielen, spezifischen E-Learning Methoden auseinandersetzen, als auch die Konzeption eines konkreten Settings verschriftlichen.