Agiler Diversity Manager - Level Foundation (m/w/d)

Ein Agiler Diversity Manager hat die Aufgabe, die Vielfalt und Inklusion in Unternehmen zu fördern. Dazu gehört die Entwicklung einer strategischen Vision und Ziele für eine integrative Arbeitsumgebung. Der Manager begleitet Change- und Transformationsprozesse, um eine inklusive Unternehmenskultur zu etablieren und Hindernisse abzubauen. Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen werden durchgeführt, um das Bewusstsein für Vielfaltsthemen zu schärfen. Die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion wird auf allen Ebenen kommuniziert und Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern werden gepflegt. Der Manager überwacht und bewertet den Fortschritt der Diversity-Maßnahmen und bietet Beratung und Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Das Ziel ist es, eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen und Wertschätzung erfahren.

• ethische Grundlagen
• Das Unternehmen als moralischer Akteur
• Diversity als Herausforderung für Organisationen
• Diversity Management als Organisations- und Führungsaufgabe
• Diversity Management in der Umsetzung

• Führungsverständnis
• Aktuelle Führungstrends
• Authentisch Führen
• Nachhaltig Führen

• Coaching als Führungsinstrument
• Der Coachingprozess
• Coaching in der Praxis - Anwendung, Chancen und Grenzen

• Einführung in das klassische Projektmanagement
• Basiskompetenzen nach IPMA/GPM - Technische und Personal-Soziale Kompetenzen
• Einführung in das agile Projektmanagement
• Professional Scrum Master I Kompetenzen

• Arbeit 4.0 - eine Einführung
• Die Transformation der Arbeitswelt gemeinsam gestalten
• Digital Human Ressources
• Arbeitsrecht und Datenschutz in der digitalisierten Arbeitswelt

• Treiber und Prämissen für Veränderungsprozesse
• Organisationskultur und Führung im Change Management
• Entwicklung von Change Architekturen
• Change Management Instrumente

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