HR-Management für Einsteiger - mit Social Media Recruiting - Qualifizierung im Personalwesen

Nach Abschluss dieser Weiterbildung verfügen Sie über kaufmännisches Grundlagenwissen sowie Fachwissen im HR-Management und Social Media-Recruiting. Dies können Sie beispielsweise verwenden, um im Personalbereich als Mitarbeiter Fuß zu fassen oder um in einem eigenen Unternehmen diese Tätigkeiten durchführen zu können.

Grundlagen des HR-Managements

• Grundlagen der Personalwirtschaft
• Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft
• Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
• Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
• Personalplanung und Arten der Personalplanung
• Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle

Personalbeschaffung und -einarbeitung

• Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung
• Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
• Methoden der internen Personalbeschaffung
• Methoden der externen Personalbeschaffung
• Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
• Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden

Personalentwicklung und -controlling

• Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung
• Personalkostenplanung
• Aufgaben des Personalcontrollings
• Löhne und Gehälter

Social Media und Online-Marketing im HR

• Social Media Marketing, Content Marketing, E-Mail Marketing und Employer Branding
• Einführung ins Online-Marketing: Suchmaschinenoptimierung (SEO)
• Social Media mit Strategie: Vision und Stakeholder-Analyse
• Facebook: Grundeinstellungen, Content-Strategie, Publishing und Community Management
• Instagram: Zielgruppen, Account-Gestaltung und Content-Produktion
• Die Business-Netzwerke LinkedIn und Xing

Monitoring und Kommunikation im Social Media

• Social Media Monitoring und Online Reputation Management: Einstieg ins Monitoring, Tools, Kennzahlen und Ergebnisse und Handhaben von Shitstorms
• Messenger Marketing: Messaging-Apps, Facebook Messenger, Chatbots, Snapchat und WhatsApp

Administrative HR-Aufgaben und rechtliche Aspekte

• Führung und Auswertung von Personalstatistiken
• Unterstützung der Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitregelungen
• Rechtssystem und Justizwesen
• Rechtssichere Bearbeitung von Kundenaufträgen
• Aufbewahrungsfristen und Jahresabschlussvorbereitung