HR- Management mit Vertiefung im Social Media Marketing / Recruiting - Qualifizierung im Personalwesen

Nach Abschluss der Maßnahme verstehen Sie es, wie Sie neue Mitarbeiter durch den Einsatz von Social Media gewinnen können. Sie werden mit den Grundlagen des HR-Managements vertraut gemacht und erhalten gleichzeitig einen Einblick, wie das Social Media Marketing über verschiedene Kanäle funktioniert und wie sie dieses idealerweise für Recruiting-Zwecke in Unternehmen einsetzen können.

Personalmanagement und -entwicklung

• Grundlagen der Personalwirtschaft
• Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
• Personalplanung und Arten der Personalplanung
• Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung
• Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
• Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung
• Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung
• Das Vorstellungsgespräch: Arten, Ziele und Vorbereitung
• Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung
• Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf

Recruiting und Personalauswahl

• Methoden der internen Personalbeschaffung
• Methoden der externen Personalbeschaffung
• Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
• Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen

Personaladministration und -analyse

• Aufgaben und Ziele der Personalverwaltung
• Instrumente der Personalverwaltung
• Personalstatistik als Steuerungsinstrument

Social Media Marketing und Online Reputation im HR

• Social Media als Marketingdisziplin, Markenbekanntheit, Kundengewinnung und Sales
• Social Media mit Strategie: Kanal-Auswahl, Definition von KPIs, Content-Strategie, Mediabudget-Planung und Erfolgsmessung
• Die Business-Netzwerke LinkedIn und Xing
• Instagram: Zielgruppen, Account-Gestaltung und Content-Produktion
• Social Media Monitoring und Online Reputation Management: Einstieg ins Monitoring, Tools, Kennzahlen und Ergebnisse und Handhaben von Shitstorms