Head of Social Media Marketing (m/w/d)

Nach Abschluss der Weiterbildung verfügen Sie über umfangreiche Kenntnisse und Führungskompetenzen im Social Media Marketing und qualifizieren sich als Führungsperson. Insbesondere Social Media Plattformen und ihre Nutzungsmöglichkeiten als Marketingdisziplin sind Inhalte dieser Weiterbildung. Sie erwerben außerdem Führungskompetenzen und lernen Präsentations- sowie Analysetechniken aus dem Data Science Bereich kennen.

Strategie und Analyse im Social Media Marketing

• Social Media als Marketingdisziplin, Markenbekanntheit, Kundengewinnung und Sales
• Social Media mit Strategie: Vision und Stakeholder-Analyse
• Social Media mit Strategie: Kanal-Auswahl, Definition von KPIs, Content-Strategie, Mediabudget-Planung und Erfolgsmessung
• Social Media Monitoring und Online Reputation Management: Einstieg ins Monitoring, Tools, Kennzahlen und Ergebnisse und Handhaben von Shitstorms
• Explorative Datenanalyse
• Casestudy: Umsatzprognose

Platformspezifisches Marketing und Tools

• Facebook: Grundeinstellungen, Content-Strategie, Publishing und Community Management
• Facebook: Werbeanzeigen, Targeting nach Custom Audience, Facebook-Analytics und Shop
• Instagram: Zielgruppen, Account-Gestaltung und Content-Produktion
• Instagram-Shopping, Erfolgsmessung und KPIs, Werbeanzeigen und Tool-Tipps
• TikTok: Grundlagen, Creators, Analytics und Advertising
• Die Business-Netzwerke LinkedIn und Xing

Content Creation und Campaigning

• Blogs: Blogger-Relations und Einrichten und Bekanntmachen des Blogs
• Twitter: Zielansprache, Account-Grundlagen und How-to-Einführung
• Anwendung und Funktion in der Wirtschaft
• Einleitung und Vorbereitung von eigenen oder fremden Präsentationen

Datenanalyse-Methoden und -Ethik

• Ablauf eines Data-Science-Projekts
• Regressionsanalyse
• Clustering-Algorithmen
• Klassifikation und Support Vector Machines
• K-nearest Neighbor und NX Boost
• Datenethik

Führungskompetenzen und Team-Motivation

• Gesprächs- und Verhandlungstechniken
• Mitarbeitendenmotivation
• Auswahl und Onboarding von neuen Mitarbeitenden
• Effektive Leitung von Teams
• Agile Führung und virtuelle Teams
• Personalentwicklung

Interaktion und Präsentationstechniken

• Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz
• Konfliktlösung und Teamdynamik
• Fördern von Identifikation und das Teamphasenmodell
• Umgang mit Teilnehmenden
• Visualisierung und Medien
• Präsentationspraxis