KM 12 Personalwirtschaft (Bildungsbaustein)

Die Teilnehmenden erwerben Kenntnisse über die Hauptfunktionen der Personalwirtschaft. Sie sind in der Lage unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen personalwirtschaftliche Entscheidungen zu treffen.

Inhalt :
Grundlagen

• Personalwirtschaft
• Mitarbeiter
• Personalpolitik
• Personalabteilung
• Personalcontrolling
• Arbeitsrecht
• Individuelles Arbeitsrecht
• Kollektives Arbeitsrecht
• Betrieb/Unternehmen

Personalplanung

• Ziele, Bedingungen, Organisation
• Arten - Gegenstandsbezogene, umfangbezogene, inhaltsbezogene und fristbezogene Personalplanung
• Personalbestandsplanung
• Personalbedarfsplanung
• Personaleinsatzplanung

Personalbeschaffungsplanung

• Personalfreistellungsplanung
• Personalentwicklungsplanung
• Personalkostenplanung Personalbeschaffung
• Personalanforderung - Anforderungsberechtigte; Anforderungsbearbeitung
• Interne und externe Beschaffungswege
• Bewerbung - Eingang, Vorauswahl, Bescheid
• Auswahl - Vorstellungsgespräch; Eignungstests; Grafologisches Gutachten; Ärztliche Eignungsuntersuchung; Entscheidung
• Mitbestimmung
• Arbeitsvertrag - Form; Arten; Inhalt; Mängel

Personaleinsatz

• Arbeitsaufnahme - Neue Mitarbeiter; Bereits beschäftigte Mitarbeiter
• Arbeitsinhalt - Arbeitsteilung; Aufgabenerweiterung und Bereicherung
• Arbeitsort - Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens
• Arbeitszeit - Traditionelle/flexible Gestaltungsformen; Arbeitszeitrecht

Personalführung

• Führungsbeteiligte - Vorgesetzte; Mitarbeiter; Weisungen Führungstechniken - Führungsgrundsätze; Management-by-Techniken
• Führungsmittel - Prozess-, informations-, aufgaben- und personenbezogene Führungsmittel
• Führungsstile - Ein-, zwei- und dreidimensionaler Führungsstil
• Führungserfolg - Einflussfaktoren und Erfolgskriterien

Personalentlohnung

• Grundlagen - Lohnhöhe, Lohngerechtigkeit, Rechtsgrundlagen Lohnfindung - Anforderungs-, qualifikations-, leistungs- und marktbezogene Lohnfindung
• Entgelt - Grundlöhne, Ergänzende Löhne; Löhne ohne Leistung; Sonstige Entgelte
• Personalkosten - Personalbasis- und Personalzusatzkosten

Personalentwicklung

• Personalbildung - Arten, Methoden, Kontrolle
• Personalförderung - Fördergespräch, Förderungsmaßnahmen
• Organisationsentwicklung - Wandel, Interventionen, Konzepte

In Kombination mit PC1, PC2, KM6, KM11, KM13 ist Fachkraft für Personalwirtschaft möglich.

Es handelt sich hierbei um einen Bildungsbaustein des Modularen Weiterbildungs- und Kompetenzentwicklungssystem.