Systemische Organisationsentwicklung (m/w/d)

Veränderungsprozesse scheitern in Unternehmen oftmals nicht am Einsatz falscher Tools oder einem unzureichendem Zeitmanagement, sondern am menschlichen Faktor. Die Aufgaben zur Analyse von Organisationsanforderungen und der Veränderungskriterien zur gezielten Gestaltung der Organisationsentwicklung obliegen dem Prozessbegleiter. Ein ganzheitliches systemisches Organisationsverständnis und die Reflexion der eigenen Haltung und Rolle unterstützen dabei die holistisch wirksame Prozessbegleitung über systemische Interventionen und Teamaufstellungen zur Entwicklung einer selbstlernenden und anpassungsfähigen Organisation.

• Basiswissen Systemische Organisationsentwicklung
• Der Organisationsberater
• Der Beratungsprozess - Handwerkszeug für die Gestaltung
• Spezialthemen in der Organisationsentwicklung

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