Recruiting und Personalmanagement im Gesundheitswesen

Die Teilnehmenden erlangen Einblicke in den Gesundheitsmarkt und die spezifischen Anforderungen von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen. Ein besonderer Fokus liegt auf Personalmanagement und der Interdisziplinarität des Personaleinsatzes mit dem Ziel, die Zufriedenheit von Mitarbeitenden und Patient:innen zu steigern sowie die Personalentwicklung im Gesundheitsbereich zu fördern.

Gesundheitsmanagement und Bedingungen des Gesundheitsmarktes

• Das Gesundheitswesen in D, A und der CH
• Gesundheits-, Sozial- und Wohlfahrtspolitik in Deutschland
• Die private Krankenversicherung
• Gesundheitsmanagement und Managed Care
• Betrug und Korruption im Gesundheitswesen
• Reformansätze

Personalmanagement in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen

• Besonderheiten von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen als Arbeitgeber
• Besonderheiten der Beschäftigungsstruktur im Gesundheits- und Sozialwesen
• Interdisziplinärität des Personaleinsatzes
• Demografische Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement
• Die Bedeutung von Mitarbeiter- und Patientenzufriedenheit
• Internationale Personalbeschaffung
• Die wachsende Bedeutung der Personalentwicklung

Personalgewinnung und -bindung in Medizin und Pflege

• Personalmanagement in Gesundheitseinrichtungen
• Methodiken des Personalmanagements
• Besonderheiten der Personalgewinnung und Personalbindung im Bereich der Medizin und Pflege
• Zukünftige Herausforderungen des Personalmanagements im Bereich der Medizin und Pflege
• Lösungsansätze für eine nachhaltige Personalgewinnung und Personalbindung im Bereich der Medizin und Pflege

Seminar Personalgewinnung und -bindung in Medizin und Pflege

• In diesem Kurs soll eine kritische Analyse aktueller Themen und Herausforderungen in Bezug auf das Personalmanagement im Gesundheitswesen erfolgen. Dabei soll im Speziellen auf die Personalgewinnung und Personalbindung im Bereich der Medizin und Pflege fokussiert werden.