HR Management - Recruiting

Im Zentrum steht die Professionalisierung effizienter Rekrutierungsmaßnahmen. Es werden Einblicke in das Employer Branding, Talentmanagement und die Personalentwicklung sowie People Analytics und Big Data gegeben. Ergänzend lernen die Teilnehmenden HR-Entscheidungen daten- und evidenzbasiert zu treffen und befassen sich mit der Digitalisierung im Recruiting.

• Grundlagen von Talentmanagement und Personalentwicklung
• Kompetenz- und Performance-Management
• E-Learning und Blended Learning
• Management Development
• Talent Relationship Management
• Organisatorische Implementierung
• Erfolgskontrolle von Talentmanagement und Personalentwicklung
• Internationales Talentmanagement und internationaler Personalentwicklung
• Ein Anwendungsbeispiel: ABB

• Persönlichkeit - Konstrukt und Theorien
• Persönlichkeitsforschung
• Eigenschaftsorientierte Ansätze der Persönlichkeit und Modelle
• Spezifische Persönlichkeitskonstrukte
• Persönlichkeitsentwicklung
• Persönlichkeitsstörungen
• Psychische Gesundheit und Wohlbefinden

• Grundlagen des Employer Branding und des Recruiting
• Entwicklung einer Employer Branding Strategie und -kampagne
• Personalauswahl und Eignungsdiagnostik
• Kommunikationskanäle im Recruiting, E-Recruiting
• Erfolgskontrolle und Messbarkeit von Employer Branding und Recruiting

• Grundlagen von People Analytics und Big Data
• Grundlagen des Personalcontrollings
• Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen
• Technologische und statistische Rahmenbedingungen
• Einführung von People Analytics
• People Analytics und Big Data in der Praxis