Change- & Transformationsmanagement (m/w/d)

Veränderungsprozesse sind heutzutage die einzige Konstante in Organisationen. Mitarbeitende sind gefragt, die anstehenden Transformationen nicht nur passiv mitzutragen, sondern auch Potenziale für Optimierungen zu erkennen und voranzutreiben. Mithilfe von Change Architekturen können relevante Ziele, Einflussfaktoren und Interventionen zusammengefasst und Change Instrumente unter Berücksichtigung von Risiko- & Konfliktpotentialen systematisch und erfolgreich eingesetzt werden.

• Treiber und Prämissen für Veränderungsprozesse
• Organisationskultur und Führung im Change Management
• Entwicklung von Change Architekturen
• Change Management Instrumente

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