HR Management für Recruiting mit Zusatzqualifikation Mitarbeiterführung

Nach Abschluss der Weiterbildung verfügen Sie über Kenntnisse im HR Management und in der Mitarbeiterführung. Sie sind in der Lage, effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Zudem übernehmen Sie Führungsaufgaben und leiten Teams in verschiedenen Unternehmensbereichen. Sie gestalten Personalentwicklungsmaßnahmen und tragen zur Optimierung von Arbeitsprozessen bei. In Ihrer Rolle als HR-Manager:in unterstützen Sie die strategische Personalplanung und fördern die Mitarbeiter:innenbindung durch gezielte Maßnahmen.

Grundlagen und Organisation der Personalwirtschaft

• Grundlagen der Personalwirtschaft
• Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
• Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
• Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft

Personalplanung und Beschaffung

• Personalplanung und Arten der Personalplanung
• Personalbeschaffung und Methoden
• Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
• Auswahl und Onboarding von neuen Mitarbeitenden

Mitarbeiterführung und -motivation

• Agile Führung und virtuelle Teams
• Mitarbeitendenmotivation
• Effektive Leitung von Teams

Personalentwicklung

• Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung
• Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung
• Personalentwicklung

Kommunikation und Konfliktmanagement

• Das Vorstellungsgespräch: Arten, Ziele und Vorbereitung
• Gesprächs- und Verhandlungstechniken
• Kritikgespräche und professionelle Konfliktlösung
• Abmahnungs- und Kündigungsgespräche

Zeit und Aufgabenmanagement

• Aufgaben und Ziele der Personalverwaltung
• Zeitmanagement
• Techniken zur Problemanalyse und kreativen Lösungsfindung