Arbeits- und Sozial im Personalwesen - mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

Nach Abschluss der Weiterbildung verfügen Sie über grundlegende Kenntnisse des Arbeits- und Sozialrechts, angefangen von Stellenausschreibungen, Bewerbung und Bewerberauswahl über den Arbeitsvertrag bis hin zur Kündigung und sozialrechtlichen Fragestellungen. Darüber hinaus sind Sie in der Lage, Unternehmen bei der Lohn- und Gehaltsbuchführung zu unterstützen. Dank Ihres betriebswirtschaftlichen Know-hows erfüllen Sie wichtige Voraussetzungen, um in der Personalarbeit tätig zu werden.

Bürosoftware-Kompetenzen

• Zeichenformatierung und Absätze
• Gestalten eines Seitenlayouts
• Die sechs Schritte zum Seriendruck und Drucken und Exportieren von Dokumenten

Excel - Grundlagen und Funktionen

• Kennenlernen von Excel: Dateneingabe, Zellenformatierungen und Arbeitsmappenverwaltung
• Zellen formatieren, ausfüllen, kopieren und verschieben
• Unterschied zwischen Relativen und Absoluten Zellbezug kennen
• Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen
• Verstehen und Anwenden von WENN-Funktionen inklusive Verschachtelung
• Datenanalyse mit Pivot

Outlook - E-Mail und Organisation

• Kennenlernen von Outlook und Erstellen, Bearbeiten und Verwalten von E-Mails
• Anlegen und Verwalten von Kontakten
• Automatisieren in Outlook durch Regeln

PowerPoint - Präsentationserstellung

• Planen und Gestalten von Präsentationen mit Hilfe von Designs, Schriftarten und Vorlagen
• Erstellen von Masterlayouts mit dem Folienmaster und Verwenden dieser
• Visualisieren von Informationen und Texten durch Schaubilder, Formen und Smart-Art

Word - Dokumentenerstellung und Verwaltung

• Erstellen, Einsetzen und Anpassen von Dokumentenvorlagen
• Erstellen von Verweisen in Word
• Erstellen und Anpassen von Formularen

Personalwirtschaft - Grundlagen

• Grundlagen der Personalwirtschaft
• Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft

Personalwirtschaft - Organisation und Arbeit

• Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
• Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen

Personalplanung - Arten und Methoden

• Personalplanung und Arten der Personalplanung
• Personalkostenplanung
• Personaleinsatzplanung, Ziele und Einflussfaktoren

Arbeitszeitgestaltung und Personalbeschaffung

• Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle
• Methoden der internen Personalbeschaffung
• Methoden der externen Personalbeschaffung

Mitarbeiterentwicklung und -bewertung

• Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
• Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung
• Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf
• Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung
• Ideen individueller Förderung von Mitarbeitenden

Entlohnung und Personalcontrolling

• Arten und Systematik von Entlohnungsformen
• Personalstatistik als Steuerungsinstrument
• Aufgaben des Personalcontrollings

Rechtliche Grundlagen im Personalwesen

• Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
• Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung
• Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts

Buchführung und Rechnungswesen

• Buchführung als Teil des Rechnungswesens
• Besonderheiten bei laufenden Buchungen
• Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe
• Definition von Belegen und verschiedene Belegarten
• Aufzeichnung und Aufbewahrungspflichten von Belegen
• Aufgaben und Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung

Buchhaltungstechniken und -prinzipien

• Erfassung der Debitoren- und Kreditorenkonten
• Kontorahmen und Kontenplan
• Buchen von Geschäftsvorfällen und Warenverkehr
• Preisminderung, Kauf von AV und Abschreibung von Sachanlagen
• Nicht abzugsfähige Betriebsausgaben und Rechnungsabgrenzung

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

• Löhne und Gehälter
• Sozialversicherungsmeldungen von Neuen
• Sozialversicherungsbeiträge
• Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung
• Abrechnung des laufenden Arbeitslohns
• Abrechnung von Einmalzahlungen

Kommunikation und Konfliktmanagement

• Einführung in Kommunikationsmodelle und -formen
• Virtuelle Kommunikation in Unternehmen
• Veränderte Sprache und Schrift durch virtuelle Kommunikation
• Praktische Tipps für das digitale Arbeiten
• Konfliktmanagement in der interkulturellen Zusammenarbeit
• Fallstudien und praktische Anwendung des Konfliktmanagements
• Umgang mit Teilnehmenden
• Präsentator*in und zu beachtende Aspekte
• Präsentationspraxis