Finanzbuchhaltung mit DATEV und Lexware und Zusatzqualifikation im HR-Management

Nach Abschluss dieser Weiterbildung verfügen Sie über Kenntnisse im Bereich Finanzbuchhaltung mit DATEV und Lexware sowie im HR-Management. Sie sind in der Lage, eigenständig Finanzbuchhaltungsaufgaben durchzuführen und verschiedene Buchhaltungssysteme effektiv zu nutzen. Zudem sind Sie mit den wichtigen rechtlichen Aspekten des Arbeits- und Sozialrechts vertraut. Ihre Zusatzqualifikation im HR-Management ermöglicht es Ihnen, Aufgaben im Personalmanagement und in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zu übernehmen. Nach Absolvierung dieser Maßnahme stehen Ihnen verschiedene Berufsfelder im Bereich Finanzbuchhaltung und HR-Management offen.

Grundlagen der Buchführung

• Definition von Belegen und verschiedene Belegarten
• Aufgaben und Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung
• Erlernen der Erfassung der Bestandskonten und des Buchungssatzes
• Erfassung der Erfolgskonten und Berechnung des Eigenkapitals
• Buchen von Aufwands- und Ertragskonten
• Buchen und Abschließen des Gewinn- und Verlustkontos
• Aufzeichnung und Aufbewahrungspflichten von Belegen

Finanzbuchhaltung mit Lexware

• Einführung in Lexware Finanzbuchhaltung
• Anlegen von Kontenplan und Konten
• Buchen von Ein- und Ausgangsrechnungen
• Umsatzsteuervoranmeldung
• Auswertungen und Berichte

Finanzbuchhaltung mit DATEV

• Einführung in die Finanzbuchhaltung mit DATEV
• Grundlagen der Buchführung und Buchungstechniken
• DATEV-Programme und ihre Funktionen für die Finanzbuchhaltung
• Buchung von Ausgangs- und Eingangsrechnungen in DATEV
• Erfassung und Buchung von Löhnen und Gehältern mit DATEV
• Der Jahresabschluss mit DATEV
• Erstellung von Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen mit DATEV

Buchführungsprozesse und -techniken

• Kontorahmen und Kontenplan
• Buchen von Geschäftsvorfällen und Warenverkehr
• Erfassung von Debitoren- und Kreditorenkonto

Personalwirtschaftsgrundlagen

• Grundlagen der Personalwirtschaft
• Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
• Personalplanung und Arten der Personalplanung
• Personaleinsatzplanung, Ziele und Einflussfaktoren
• Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle

Personalbeschaffung und -auswahl

• Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung
• Methoden der internen und externen Personalbeschaffung
• Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
• Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Das Vorstellungsgespräch: Arten, Ziele und Vorbereitung

Arbeitsrechtliche Grundlagen

• Arbeitsvertrag: rechtliche Kriterien und Abschluss
• Teilzeit, Befristung und AGB
• Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung
• Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags

Personalentwicklung und -beurteilung

• Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung
• Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf
• Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung

Entgeltpolitik und Sozialleistungen

• Arten und Grundlagen gerechter Entgeltpolitik
• Aufgaben betrieblicher Sozialpolitik

Personalverwaltung und -statistik

• Aufgaben und Ziele der Personalverwaltung
• Personalstatistik als Steuerungsinstrument

Lohnbuchhaltung mit DATEV

• Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort
• Einrichtung und Anlage des Mandant*innen in DATEV
• Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
• Berechnung der Brutto- und Nettolöhne
• Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen
• Besonderheiten bei der Abrechnung von Mutterschafts- und Elternzeit
• Erstellung von Lohnauswertungen und Meldungen für die Sozialversicherungsträger

Sozialversicherung und Lohnnebenleistungen

• Sozialversicherungsbeiträge
• Sozialversicherungsmeldungen von Neuen
• Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung
• Umgang mit betrieblichen Altersvorsorgeverträgen in DATEV

Kostenrechnung und Controlling

• Einführung in die Kosten- und Leistungsrechnung
• Kostenartenrechnung
• Gemeinkosten- und Zuschlagskalkulation
• Kostenrechnung als Instrument der Unternehmensführung
• Kostenträgerrechnung

HR-Management-Projekt

• Qualifikationsprojekt HR Management