Personalreferent:in

Einführung in das Online-Lernformat
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen

• Anbahnung, Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
• Arbeitsschutzrecht, Tarifautonomie und Mitbestimmung
• betriebliches Sozialwesen
• Grundzüge des Sozialrechts

Personalmanagement: Grundlagen und Trends

• Zielsetzung, Aufgaben und Organisation der Personalwirtschaft
• Rahmenbedingungen des Personalmanagements (Demografie, Digitalisierung, Internationalisierung)
• Personalverwaltung, Personalkosten, Personalinformation und -statistik

Digitalisierung im HR Management

• Tools und IT-Lösungen
• digitales Lernen
• Methoden und Techniken für digital Leadership

Personalmarketing und -recruiting

• Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung
• Stellenplan und Stellenbeschreibung
• Grundlagen des Personalrecruiting, Employer Branding, Personalmarketing, internes und externes Personalrecruiting

Personalauswahl

• Bedeutung und Grundlagen der Personalauswahl im HR-System
• Anforderungs- und Kompetenzprofile
• Bewerber:innenvorauswahl und Unterlagencheck
• Testverfahren
• Assessment-Center planen, durchführen und auswerten
• Bewerber:inneninterviews planen, durchführen und auswerten

Personalplanung und Personaleinsatz

• Aufgaben, Arten und Instrumente der Personalplanung
• Stellenanforderungen und Stellenprofile
• Erstellen von Stellenbeschreibungen
• Personaleinsatzplanung
• Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen

Personalentlohnung

• Vergütungssysteme
• betriebliche Sozialleistungen
• Funktion, Aufbau und Vorschriften für Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Entlohnungsformen und Sonderzahlungen

In dem Kurs wird neben den fachlichen Kompetenzen zusätzlich die Verwendung von KI-Tools in praxisnahen Arbeitsabläufen vermittelt (Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT etc.).