HR Manager (m/w/d) - für Quereinstieg

Nach Ablauf dieser Weiterbildung sind Sie qualifiziert ein Unternehmen in der Koordination von Kaufmännischen Abläufen zu unterstützen. Außerdem lernen Sie die Planung des Personalmanagements und den sicheren Umgang mit den gängigen MS Office Systemen.

Grundkompetenzen in Microsoft Office

• Einführung in Word, Zeichenformatierung und Absätze, Gestalten eines Seitenlayouts
• Kennenlernen von Excel: Dateneingabe, Zellenformatierung und -manipulation, Formeln
• Arbeiten im Team mit MS Teams, Nutzung von SharePoint, Planner und To-Do
• Kennenlernen von Outlook: E-Mails, Kontakte, Kalender und Organisation von Besprechungen
• Planen und Gestalten von Präsentationen, Visualisieren von Informationen

Erweiterte MS Office Fähigkeiten

• Erstellen von Masterlayouts und Anpassen von Vorlagen
• Visualisierung durch Schaubilder, Formen, Smart-Art
• Datenanalyse mit Pivot, Führung und Auswertung von Personalstatistiken
• Erstellen von Verweisen, Dokumentenvorlagen und Formularen in Word
• Verstehen und Anwenden von WENN-Funktionen, Bedingungsformatierungen

Personalwesen Grundlagen

• Rechtssystem und Justizwesen im HR-Kontext
• Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalpolitik und -führung
• Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
• Personalplanung und Arbeitszeitmodelle, Personalbeschaffung und -marketing

Recruiting und Personalentwicklung

• Methoden der internen und externen Personalbeschaffung
• Recruitingstrategien, Ablauf der Personalauswahl, Bewerbungsanalyse
• Einführung und Einarbeitung von Mitarbeitenden
• Grundlagen und Ablauf der Personalentwicklung

Entgeltpolitik und Personalverwaltung

• Arten und Grundlagen gerechter Entgeltpolitik
• Systematik von Entlohnungsformen
• Aufgaben betrieblicher Sozialpolitik und Personalverwaltung
• Instrumente der Personalverwaltung, Personalstatistik

Personalcontrolling und Change Management

• Aufgaben des Personalcontrollings, Steuerungsinstrumente
• Rolle der Führungskräfte und Teams im Change Management
• Kommunikation, Widerstand und Umgang mit Veränderungen
• Bewertung, Messung und Nachhaltigkeit von Veränderungen

Strategien und Kultur im Change Management

• Strategieentwicklung für Veränderungsprozesse
• Integration und Planung von Changemanagement in die Unternehmenskultur
• Standards, Normen und kontinuierliches Lernen

Führungs- und Sozialkompetenzen

• Führungskompetenzen und Teambuilding, Kommunikationsmodelle
• Teamentwicklung und Konfliktmanagement
• Projektteams und Einführung in das Projektmanagement
• Aufgaben eines Projektleiters und agile Standards

Agile und hybride Projektmethoden

• Vorteile und Anwendungsbereiche der agilen Arbeitsweise
• Hybrides Projektmanagement und dessen Umsetzung

Kommunikation und Digitale Zusammenarbeit

• Einführung in Kommunikationsmodelle und -formen
• Virtuelle Kommunikation in Unternehmen und Tools
• Praktische Tipps für das digitale Arbeiten

Interkulturelle Kompetenzen

• Konfliktmanagement in der interkulturellen Zusammenarbeit
• Fallstudien zur Anwendung des interkulturellen Konfliktmanagements