Professionelles Personalwesen: Von Personalverwaltung bis Vergütung

Die Weiterbildung Professionelles Personalwesen: Von Personalverwaltung bis Vergütung vermittelt Wissen im Personalwesen. Es geht um Personalverwaltung, Arbeitsrecht und Personalcontrolling. Grundlagen des Arbeitsrechts, wie Leistungsstörungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, werden behandelt. Auch Personalcontrolling und Payroll sind Themen, um die Effizienz in der Personalverwaltung zu verbessern.

Kenntnisse im Personalwesen sind in vielen Berufen wichtig. Sie helfen in der Personalabteilung, im Personalcontrolling und in der Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnung. Diese Fähigkeiten sind wichtig für die Verwaltung und Entwicklung von Personal.

Personalwesen I (Einführung)

• Grundlagen des Personalwesens
• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Personalplanung
• Personalbeschaffung und -auswahl
• Personalentlohnung

Personalwesen II (Vertiefung)

• Personalentwicklung
• Personalführung
• Personalfreisetzung
• Personalcontrolling
• Personalorganisation

Arbeitsrecht I: Begründung des Arbeitsverhältnisses

• Der Begriff und der Schutz des Arbeitnehmers
• Die Begründung des Arbeitsverhältnisses und der Arbeitsvertrag
• Pflichten des Arbeitnehmers
• Pflichten des Arbeitsgebers
• Besondere Arbeitsverhältnisse

Arbeitsrecht II: Leistungsstörungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Störungen des Arbeitsverhältnisses
• Haftung auf Schadenersatz
• Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere durch Kündigung
• Das Kündigungsschutzgesetz

Personalcontrolling und Payroll

• Grundlagen des Personalcontrollings
• Personalcontrolling und Payroll
• Strategie vs. Operative Effektivität des Personalcontrollings
• Personalcontrolling und Kennzahlensysteme
• Lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling
• Demografieorientiertes Personalcontrolling
• Internationales Personalcontrolling
• Instrumente des Personalcontrollings und Messung von Inputleistung
• Flexibilsierung von Arbeitszeitmodellen
• Rahmenbedingungen des Personalcontrolling