Scrum Product Owner im HR-Recruiting

Ein Scrum Product Owner im HR-Recruiting ist für die Definition und Priorisierung der Funktionen und Anforderungen eines Recruiting-Projekts verantwortlich und stellt sicher, dass diese mit den allgemeinen Geschäftszielen und der Strategie übereinstimmen. Diese Person ist in der Regel Teil des Scrum-Teams und arbeitet eng mit dem Scrum Master und dem HR-Team zusammen, um sicherzustellen, dass das Projekt pünktlich und innerhalb des Budgets geliefert wird.

Im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung liegt das Hauptaugenmerk des Scrum Product Owners auf der Identifizierung und Gewinnung von Spitzentalenten für das Unternehmen. Dies beinhaltet in der Regel die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die Verwaltung von Stellenausschreibungen und die Suche nach Kandidaten sowie die Durchführung von Interviews und Beurteilungen.

Der Scrum Product Owner im HR-Recruiting spielt eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass das Projekt einen Mehrwert für das Unternehmen liefert, indem er die besten Kandidaten für die Besetzung offener Stellen anwirbt und einstellt. Er ist auch dafür verantwortlich, die Prioritäten des Projekts regelmäßig zu überprüfen und anzupassen, um auf Veränderungen des Marktes oder des Geschäftsumfelds zu reagieren.

Folgende Themen werden vertieft:

• Einführung
• Produkte managen
• Anforderungen managen
• Produkte planen
• agile Produktentwicklung einführen
• Zertifizierungsvorbereitung zum Professional Scrum Product Owner (PSPO I) nach Scrum.org

• Zielsetzung, Aufgaben und Organisation der Personalwirtschaft
• Personalverwaltung
• Aufgaben, Arten und Instrumente der - Personalplanung
• Personalmarketing