Agile Change Management 1 - Practitioner

Während des Lehrgangs lernt der Teilnehmer, wie man einen Unternehmens-Change agil plant und angeht. Dabei wird der Fokus daraufgelegt, wie man neue Ideen und Verbesserungen in einem Unternehmen schrittweise und aufbauend umsetzt. Nach dem Lehrgang kann der Teilnehmer einen Change in einem Unternehmen als dauerhaften Prozess etablieren. Er erlernt Methoden und Vorgehensweisen um kontinuierliche Verbesserung betreiben und innovative Ideen ausprobieren und umsetzen zu können. Der Teilnehmer eignet sich Kompetenzen in den Bereichen Change Management, Organisations-Entwicklung, Coaching und Projektmanagement an.

• Agilität und Change
• Agile Mindset und Agile Culture
• Agilität in Unternehmen
• Agiler Reifegrad von Unternehmen
• Agilität und Wettbewerbsfähigkeit
• Agilität und Innovation

• Organisations-Theorien und Systeme 
• Organisationsstrukturen und Prozesse
• Organisationskultur
• Agile Organisationen
• Lernende Organisationen
• Unternehmens-Vision, Strategie und Taktik
• Digitale Transformation in Organisationen

• Change Ansätze, Change-Kultur
• Change-Flow
• Psychologisches Change Management 
• Change-Strategien entwickeln und umsetzen
• Gestaltung von Workshops
• Kommunikation im Change
• Umgang mit Widerstand
• Konfliktmanagement und Moderation

• Prüfungsvorbereitung auf die erste Prüfung
• 1. Prüfung: Projektarbeit (Deutsch)
• Prüfungsvorbereitung auf die zweite Prüfung
• 2. Prüfung: Skilldrops Multiple Choice (Deutsch)