Social Media Marketing mit Community Management und Influencer Marketing und Zusatzqualifikation im HR-Management

Nach Abschluss dieser Weiterbildung verfügen Sie über Kenntnisse im Social Media Marketing und Community Management sowie im Influencer Marketing und HR-Management. Sie sind in der Lage, eine strategische Social-Media-Präsenz aufzubauen, rechtliche Aspekte des Internet- und Medienrechts zu berücksichtigen und eine Online-Community zu betreuen. Zudem haben Sie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht erworben und sind qualifiziert, HR-Management-Aufgaben auszuführen. Sie sind in der Lage, Influencer-Marketing-Strategien zu entwickeln und umzusetzen und haben ein Verständnis für die Nutzung von Social Media in der Personalgewinnung und -führung.

Social Media Marketing Grundlagen

• Social Media als Marketingdisziplin, Markenbekanntheit, Kundengewinnung und Sales
• Social Media mit Strategie: Vision und Stakeholder-Analyse
• Rechtliche Aspekte im Online-Marketing
• Fallstricke und rechtliche Herausforderungen im Online-Marketing

Plattformspezifisches Social Media Management

• Facebook: Grundeinstellungen, Content-Strategie, Publishing und Community Management
• Instagram: Zielgruppen, Account-Gestaltung und Content-Produktion
• LinkedIn und Xing: Business-Netzwerke für Community Management und Influencer Marketing
• Blogs: Blogger-Relations und Einrichten und Bekanntmachen des Blogs

Social Media Analyse und Monitoring

• Social Media Monitoring und Online Reputation Management: Einstieg ins Monitoring, Tools, Kennzahlen und Ergebnisse und Handhaben von Shitstorms
• Social-Media-Marketing und Influencer-Marketing
• Monitoring

Community Management

• Grundlagen von Communitys
• Communitys im Marketing
• Kommunikation in der Community
• Leiten und Führen von Dialogen

Influencer Marketing

• Auswahl und Identifikation von Influencern/Influencerinnen
• Influencer-Marketing-Strategien
• Beziehungsmanagement mit Influencern/Influencerinnen
• Influencer-Marketing-Trends und Best Practices
• Langfristige Influencer-Partnerschaften

Agile Projektmanagement-Methoden

• Einführung in das Projektmanagement
• Agile Standards
• Agiles Projektmanagement
• Vorteile der agilen Arbeitsweise
• Projekt-Initialisierung
• Projekt-Planung
• Projekt-Steuerung

Personalmanagement Grundlagen

• Grundlagen der Personalwirtschaft
• Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
• Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen

Recruiting und Personalentwicklung

• Personalplanung und Arten der Personalplanung
• Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
• Methoden der internen Personalbeschaffung
• Methoden der externen Personalbeschaffung
• Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
• Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden

Personalverwaltung und -führung

• Führungskompetenzen & Teambuilding
• Kommunikationsmodelle
• Teamentwicklung
• Arbeitsvertrag: rechtliche Kriterien und Abschluss
• Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung
• Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung

Arbeitsrecht und Entgeltpolitik im HR

• Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
• Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung
• Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts
• Arten und Grundlagen gerechter Entgeltpolitik
• Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung
• Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf