Scrum Agile Leadership im HR-Recruiting

Scrum Professional Leadership (PAL) im HR-Recruiting bedeutet, dass der Scrum PAL dem HR-Recruiting-Team bei der Anwendung von Scrum und anderen agilen Praktiken hilft, um Geschäftsziele und -ziele zu erreichen. Dies beinhaltet die Unterstützung des Teams bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen, beim Tracking und der Analyse von Recruiting-Leistungen und bei der Anpassung von Strategien in Echtzeit.

Der Scrum PAL arbeitet auch daran, die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die Prinzipien und Werte von Scrum verstehen und anwenden.

Folgende Themen werden vertieft:

• Einführung
• Produkte managen
• Anforderungen managen
• Produkte planen
• agile Produktentwicklung einführen
• Zertifizierungsvorbereitung zum Professional Scrum Product Owner (PSPO I) nach Scrum.org

• Die Grundprinzipien von Agilität und deren Bedeutung für das Unternehmen
• Die Rolle der Führungskräfte in agilen Organisationen
• Die Herausforderungen und Möglichkeiten von agilen Transformationsprozessen
• Die Fähigkeit, agiles Denken und Führen in der Praxis anzuwenden
• Die Entwicklung von agilen Führungskompetenzen
• Zertifizierungsvorbereitung zum PAL (PAL) nach Scrum.org

• Zielsetzung, Aufgaben und Organisation der Personalwirtschaft
• Personalverwaltung
• Aufgaben, Arten und Instrumente der - Personalplanung
• Personalmarketing